Contestation de licenciement, heures supplémentaires, harcèlement, discrimination, inaptitude. Salariés et employeurs.
J’interviens à vos côtés dans toutes les situations liées à l’exécution ou à la rupture de votre contrat de travail.
Lorsque vous rencontrez des difficultés avec votre employeur et envisagez de quitter votre entreprise, je vous conseille et élabore une stratégie de départ adaptée.
Lorsque votre contrat est déjà rompu et que vous souhaitez obtenir indemnisation, je mets en place le cas échéant une stratégie de négociation.
J’assure la défense de vos intérêts devant le Conseil de prud’hommes afin de contester et obtenir indemnisation, qu’il s’agisse de :
Je vous accompagne et vous conseille à chaque étape de la procédure de licenciement pour inaptitude.
J’interviens également en référés devant le Conseil de prud’hommes pour contester un avis d’aptitude ou d’inaptitude.
Je vous accompagne dans le cadre d’une procédure de rupture conventionnelle : je sécurise la négociation et veille à la protection de vos intérêts.
Je sollicite paiement des heures supplémentaires qui ne vous ont pas été rémunérées ainsi que, le cas échéant, des dommages-intérêts pour travail dissimulé.
En cas de non-respect des dispositions légales et conventionnelles relatives aux conventions de forfait, je sollicite qu’elles soient déclarées nulles ou privées d’effet puis, le cas échéant, paiement d’heures supplémentaires et d’une indemnité de travail dissimulé.
Je vous accompagne pour faire reconnaître les faits et obtenir réparation.
J’interviens en cas de discrimination, notamment en matière salariale, de rupture de période d’essai, de refus d’augmentation ou de promotion.
Si vous constatez une différence de salaire par rapport à l’un ou plusieurs de vos collègues, je sollicite l’application du principe « à travail égal, salaire égal », ainsi que des dommages-intérêts.
J’interviens en conseil dans le cadre de négociations et en contentieux devant les conseils de prud’hommes dans toute la France.
Chaque dossier bénéficie d’une analyse précise et d’une stratégie adaptée, afin d’assurer une défense forte, au plus près de vos besoins.
J’accompagne les employeurs dans la gestion et la sécurisation de leurs relations de travail, mais également dans le cadre des contentieux prud’homaux.
Rédaction des contrats de travail : contrats à durée indéterminée, contrats à durée déterminée, contrats à temps partiel.
Je vous conseille et élabore une stratégie dans le cadre de négociations engagées aux fins de rupture de contrats de travail.
J’interviens également pour la mise en place et la sécurisation des procédures disciplinaires ou de licenciement.
J’assure la défense de vos intérêts devant les Conseils de prud’hommes pour tous types de procédure.
Je procède à la vérification de la conformité de l’ensemble des contrats de travail, des pratiques en matière de sécurité et de santé au travail, des relations collectives, de la mutuelle et de la prévoyance, ainsi que du respect des dispositions conventionnelles.
Le premier rendez-vous permet d’examiner votre dossier et d’envisager la suite, sans engagement.